la cultura y la organización.

 Imaginen una institución educativa  sin organización, una institución donde no exista el orden y esta reinada por el caos, y es muy posible que este en total anarquía pues no existe orden, todo esto puede ocurrir en base a que esta estructura administrativa no posee cultura he ahí la importancia de las misma y de los factores que pueden pasar a falta de su ausencia.

la cultura organizacional se refiere a las presunciones y creencias básicas compartidas por los miembros de la organización, estas creencias operan de manera inconsciente definiendo la visión que los miembros de la organización tienen de ella y de sus relaciones con el entorno; y han sido aprendidas como respuestas a los problemas de subsistencia en el entorno y a los propios de la integración interna de la organización.

La cultura  es el conjunto de premisas básicas sobre las que se construye el decidir organizacional pues ahora que tenemos claro el concepto básico de lo que es la cultura en una empresa podemos definir que este conjunto de conocimientos son aquellos que guíen y orienten a la empresa mediante pautas y valoraciones éticas las que a su vez se transforman en la esencia de la institución.

la identidad representa una simbología importante en la administración del personal ya que gracias a esto  las personas que conforman esta organización serán las encargadas de llevar en si el nombre de la empresa.